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学习黄纬禄精神 创先争优促发展
发布时间:2012年-03月-29日

  --——深圳公司开展特色学习,启动“走进基层党支部”活动

  根据中国航天科工集团党组统一部署,深圳公司党委迅速传达党组《关于广泛开展向“两弹一星”元勋黄纬禄同志学习活动的通知》文件,并于3月初组织党委理论中心组专题学习会率先进行学习研讨。为落实党中央2012基层组织建设年活动,使学习活动成为深入推进创先争优、在二次创业中实现深圳公司快速发展的强大动力,深圳公司党委召开党建工作会,全面部署公司2012年党建工作,并迅速启动“走进基层党支部”特色活动。党委领导把黄纬禄同志学习活动与形势任务教育、保任务促发展、深入推进创先争优紧密结合起来,到基层党支部上党课,抓十项重点工作和经营任务落实,取得实效。

  党委书记董联波同志到航天地产党支部参加学习黄纬禄创先争优讨论会。他和党员同志们一起观看《雷震海天》记录片,黄纬禄同志勤于思考、勇于探索、敢于担责、严谨务实、精益求精的工作态度,身体力行“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的航天精神的先进事迹,深深地感动着大家。董书记以“围绕目标,银滩逐浪花;十年庆典,地产再升华”为题给党员和入党积极分子上了一堂生动的形势任务教育课,强调了地产公司应承担的责任和使命,指出地产公司近七十万平米的优质项目对深圳公司实现百亿目标意义重大,地产公司的党员、干部和广大员工,要学习黄纬禄的先进事迹和崇高精神,攻坚克难,锐意进取,勇于改革创新,不断升华。热烈的讨论中,大家认为,黄纬禄倡导的“四共同”原则,即“有问题共同商量、有困难共同克服、有余量共同掌握、有风险共同承担”,为航天地产公司经营管理提供了“金科玉律”,指明了公司团队协作的方向。深圳公司总经理助理、航天地产公司董事长张建平为大家梳理了学习黄纬禄精神的两点启迪:一是如何面对失败,二是面对“两难”如何抉择。同时,为实现“十二五”规划的工作任务,张总强调了要用创新的心态面对市场,提出了两点探索思路:一是地产公司作为物业板块的龙头,不仅是指“量”的方面,在管理品牌、软实力方面也应该是龙头;二是经营模式的探索,“城上城”商务酒店的“订制式”就是探索的一种模式,其它地产项目也应该不断探索。

  外贸分公司党支部是深圳公司创先争优示范支部,现有党员26名,连续7年被评为深圳公司优秀党支部。这支朝气蓬勃、崇尚学习、创新高效的团队共有员工70人,平均年龄仅28岁。他们克服金融风暴和外部经济形势的不利影响,勇搏市场,2011年进出口总额再创新高,实现5.4亿美元,民品出口在科工集团排名第一。面对新开始新挑战,支部把学习黄纬禄、钱学森同志活动与创先争优活动结合起来,组织观看爱国主义教育片《钱学森》,让外贸分公司全体职工得到了一次精神上的洗礼,激发职工进取精神,为大力推进分公司二次创业积极奉献己身之力。2012年,外贸分公司将在国际外贸形势低迷,不确定因素增大的严峻形势下,持续增长,挑战进出口总额5.5亿美元的更高目标。近来,在走出去战略中,外贸分公司加大国际项目大业务的开拓力度并取得进展,与南苏丹电力部签订太阳能电站项目框架合同。

  奥士达公司党支部在学习活动中,以《共产党员承诺书》和《倡议书》的形式,加强党员的党性修养和责任意识,以党员的先锋模范作用带动广大员工创先争优。党支部全体党员结合岗位实际,向员工公开作出六个到位的承诺: 第一,理论学习到位,在思想上保持先进性。第二,学以致用到位,在工作中坚持规范性。第三,工作履职到位,在细节中体现宗旨性。第四,执行制度到位,在作风上秉承严谨性。 第五,团结协作到位,在改进中体现持续性。第六,工作绩效到位,体现任务目标的严肃性。

  当前,“两弹一星”元勋黄纬禄同志学习活动正在深圳公司基层党支部扎实开展,党委领导将走进物管党支部、电气研究院党支部……走进所有基层党支部,推动创先争优活动的深入开展。相关数据显示,今年一至二月,深圳公司营业收入同比增长91.1%,深圳公司将以完成全年任务,在二次创业中实现快速发展的优异成绩向公司成立十周年、向党的十八大献礼。(党群工作部张雪梅)

  

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