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畅谈心声 共话发展 深圳公司一届六次职代会职工代表访谈
发布时间:2016年-01月-28日
  1月26日,深圳公司一届六次职代会暨2016年工作会开展了分组讨论,大家畅所欲言,积极建言献策,共谋企业发展。领导班子成员也分组参加了讨论会。

  来自深圳公司所属各单位的职工代表们积极参与讨论,并对工作报告表示高度认同,一致认为报告整体内容全面、条理清晰、思路明确,体现了求真务实、远近结合、统筹协调的特点,起到了统领全局、提振士气、鼓舞人心的作用,体现了深圳公司“十三五”全新的治企理念和方略,也为基层单位指明了努力方向和奋斗目标。代表们同时对报告提出了合理的意见和建议。


  创新管理促发展

  (总部、外贸分公司、物业分公司职工代表)

  总部职工代表杨柳提出:创新体系工作,在工作报告中只是一个推广。推进实施落地的过程中,势必有很多工作要开展。创新,不仅仅是企业的创新,更是要调动个人的工作积极性,希望各位代表会后回去多宣传创新意识。作为总部职能部门,也会制定好相关政策,为大家做好服务的。

  物业分公司职工代表提出:在企业发展方向上,传统业务希望深圳公司能多做一些具体指导,整合资源,需求新的经济增长点。

  外贸分公司、欧华公司职工代表提出:创新与风险并重,希望深圳公司能多给予下属单位更多的指导和帮助,形成强有力的支持和引领。

  代表们讨论后认为:对于创新管理方面,工作报告虽然提出了“切实提高企业管理水平及管理创新能力”,但在实际工作中,创新管理的落实依然任重而道远。企业能否持续发展,与企业管理水平、管理创新能力的持续改进密切相关。日趋复杂的经营环境决定了必须持续释放企业经营管理活力,快速适应经济中高速发展新常态和深化国有企业改革的时代要求。如何把创新管理落实到我们实际日常工作中,对我们来说,始终是一个处于探索中的、不断摸索渐进的过程。“创新永远在路上”。

  提供发展人才技术支撑

  (科创公司、物管公司、电气研究院职工代表)

  物管公司职工代表朱冰表示着重关注了报告中“加强人才队伍建设”、“增加薪酬福利”,“持续改进人力资源管理制度”的部分;科创公司职工代表胡蝶也对基层单位薪酬体系建设、青年员工职业发展通道提出了自己的看法;物管公司职工代表、电气研究院职工代表也纷纷提出要关注人才流失、老员工流失问题。希望深圳公司总部职能部门能为下属公司提供专业支持和帮助。

  其他代表表示:深圳公司一届六次职代会暨2016年工作会报告中对人才队伍建设的部署,为大家明确了如何留住人才、如何施展人才才能的思路。我们将认真学习贯彻会议精神,进一步发挥基层企业的主观能动性,建立健全人才发现、评价、激励、流动的人才资源管理机制,探索建立统一的人才资源流动管理平台,为人才流动创造条件,实现人才的合理使用。


  对标检查 促进达标

  (总部职工代表刘凯)

  安全生产,完善基础管理工作是关键,管理创新工作也要不断加强,对总部、对基层单位都是如此。

  对于2016年工作会报告,刘凯表示:报告中提到的认真落实“管业务必须管安全、管生产必须管安全”,确保各项安全工作落到实处,设定安全考核否定性指标,全面落实安全责任工作等,明确了目标,也指出了工作方法,对安全生产现场管理以及各方面的工作,都会有很好的促进作用。作为负责安全生产的部门,要采取各种办法,提升基层安全生产管理水平。

  争做改革发展“排头兵”

  (总部职工代表,党群工作部胡芳娅)

  整个会议报告体现了“稳健经营,稳中有为”的工作方针,大家都觉得倍受鼓舞,令人期待。工作报告给人的整体感受就是:落实科工集团会议精神,创新管理促发展。作为深圳公司负责宣传工作的部门,首要任务是雷厉风行地组织好会议精神的学习宣传、贯彻落实,把会议精神宣传到基层,特别是创新理念,贯穿到各项工作的始末。在全面加强党建工作方面,党群工作部将持续开展党建调研,深入开展“三严三实”专题教育系列活动暨从严治党能力提升专项工作,切实提高基层党建工作科学化水平。


  凝聚合力促发展

  (物管公司、精密刀具公司、信息化事业部职工代表)

  在深圳公司2016年发展上,职工代表纷纷提出,希望深圳公司能建立内部信息平台,资源共享,凝聚力量,发挥更大潜力。

  研究院职工代表郭川玉提出:研究院转型过程中,人员有变化,固定资产可以资源共享;研究院职工代表耿桂华也提出:加快产业规模集聚发展,要整合内外资源,研究院与珠海公司需要更多的平台互相交流;信息化事业部职工代表庄世良提出:要加强信息化建设专项工作;置业公司职工代表邱文青提出:进一步做细做实企业管理,严格责任落实,切实做好各项工作,有助于进一步加强企业内部管理,降低成本,提高效率;精密刀具公司职工代表表示,要把会议精神宣传到基层,特别是创新理念,贯穿到各项工作的始末,积极为深圳公司的改革发展贡献力量,再填薪火。

  工作报告中指出了“提高资本运行效率,优化资源配置”,进一步具体到“有序清理和处置低效无效资产、持续推进资本运作重点项目、提高资本使用效率”等三方面,职工代表看到了深圳公司美好的发展前景,对未来更具信心。

  坚定信心 迎难而上

  (泰瑞捷公司、深凯公司职工代表)

  泰瑞捷公司职工代表李万宏提出:“十三五”开局之年的目标还需要狠压担子,希望深圳公司加强对基层单位深入的分析研究,指导制订合理的前瞻性计划、合适的盈利模式。

  奥士达公司、深凯公司职工代表提出:面对深圳公司当前形势和不进则退的市场环境,我们更加要坚定信心,迎难而上,在市场危机的环境下主动出击,保市场、扩产销,发扬“螺丝钉”精神,加强计划协调,抢抓机会,全力以赴争取每一个机会、每一份资源,努力开创营销新局面。


  为建设现代化国企而奋斗

  (深圳公司工委会主席宋卫武)

  “每年年末召开的职工代表大会,展现了深圳公司不断规范职代会工作的明显进步。今天上午大家审议通过了领导班子成员履职待遇、业务支出情况报告,体现了代表们参政议政的积极意识。”宋主席为讨论小组的代表再次梳理了工作报告的重点内容,并强调了要“承担责任,明确任务;加强宣传,鼓动职工;参与管理,做好参谋”。

  听取了深圳公司一届六次职代会暨2016年工作会报告,大家的感觉是压力和机遇并存,报告指出了当前面临的严峻挑战,也指明了前进方向。

  深圳公司做强做大,是每一位员工最大的心愿。下一步工作中,自觉践行会议精神,立足岗位,尽职尽责,把各项工作搞好,是每一位职工的首要任务。相信通过大家的共同努力,深圳公司的未来一定更加美好。

  

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